Compromisso
Social Granjas 4 Irmãos S.A
A Granja possui cerca de 250 funcionários morando com suas famílias, mais de 500 pessoas,
distribuídas nas 3 Agrovilas, que funcionam como mini Cidades, tendo até um
prefeito para cada agrovila, responsável pela sua administração. Ao longo do
tempo a Granja viu a necessidade e oportunidade de diversificar seus negócios,
pensando em envolver a mão de obra feminina, visando às famílias de nossos
colaboradores. Em Julho de 2005 foi criado o projeto de Leitaria iniciando com
400 vacas e 1400 litros de leite por dia, Hoje seis anos depois, a ordenha
emprega 18 mulheres dividas em equipes e funções, com 2.200 animais e uma
produção de 20 mil litros de leite por dia, ocupa a nona posição no ranking Top
100 do Milk Point.
Além da Leitaria
também há mulheres trabalhando no setor administrativo, refeitório, Limpeza,
criação de bezerros, além de outras atividades independentes feitas nas
próprias casas, como costureiras, cabeleireiras, babás, etc.
A Granja possui diversos eventos , visando
integração e descontração dos colaboradores, deixando-os mais envolvidos e
motivados, exemplos como festas de fim de ano, entrega de presentes para as
crianças, SIPAT- Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho,
atividades esportivas, Comemoração de conclusão de Plantio e Colheita, etc.
A
empresa possui dentro de sua propriedade um espaço sedido para uma Escola de
Ensino Fundamental, que além dos filhos dos funcionarios atende as crianças de
toda a região.
A Coleta Seletiva de
Lixo é realizada uma vez por semana em todas as vilas. O lixo orgânico é
enterrado no pátio das casas no sistema de compostagem. Os supervisores
técnicos das Granjas 4 Irmãos disseminam
conhecimentos e distribuem folder para a população das vilas explicando a
separação do lixo. A armazenagem é feita em um único local, no qual o lixo já é
separado e fica depositado até a empresa contratada vir de Pelotas para
retirá-lo. O recurso obtido com o lixo vendido entra em receitas eventuais, e
é utilizado para treinamentos. Além da coleta seletiva de resíduos recicláveis
feita pela Secretaria do Meio Ambiente uma vez por mês e contratação de empresa especializada (Central
de coleta) na disposição de embalagens de agrotóxicos, que coleta diretamente
na nossa empresa e toma as providencias indicadas pelo órgão de proteção ao
meio ambiente (FEPAM).
A conscientização é
trabalhada nos cursos e padrões de trabalho do Sistema 5S (coleta seletiva de
lixo, manutenção e reciclagem de materiais de recursos não renováveis) através
da avaliação e correta orientação do líder para o uso dos recursos naturais. O entendimento
dos conceitos de preservação é repassado pelo funcionário a sua família, que
colabora para manter as áreas externas da sua casa e as vias de uso comum, em
bom estado de conservação.
A proximidade da
propriedade a Reserva Ecológica do Taim demanda-nos uma exigência de
preservação das áreas alagadas. O tamanho da nossa área de
preservação é de 30%,
enquanto o estabelecido pela legislação é 20%.
Há uma política de
socialização da água com os produtores de menor porte, através da permissão de
uso das nossas estruturas e recursos de captação e distribuição de água. O
fornecimento aos produtores da região evita a construção de novas estruturas
dentro das áreas de preservação. A participação na Associação dos Usuários das
Lagoas Caiubá e Flores (UCAF), formada pelos vizinhos (grandes e pequenos
produtores) das lagoas, tem o objetivo de controlar o uso racional da água. O
controle do bombeamento das águas das lagoas (através dos levantes) para os
canais de irrigação e o manejo de água para seu aproveitamento integral nas
lavouras, evitando-se descargas da mina d'água, são também padrões de trabalho
que constituem essa prática.
